Abogado laboral en Iquique

¿En qué casos te podemos ayudar?

• Te despidieron y crees que no hubo causa justificada
• No te pagaron el finiquito, o el monto no corresponde a lo que te deben
• Consideras renunciar por incumplimientos graves del empleador (autodespido)
• Trabajaste bajo boleta de honorarios cuando debiste estar contratado
• No te pagaron horas extra, gratificación, vacaciones u otras prestaciones
• Tu empresa necesita asesoría para un despido, un finiquito o un procedimiento ante la Dirección del Trabajo

¿Cuándo es urgente actuar?

• Ya pasaron semanas desde tu despido y el plazo de 60 días hábiles para reclamar corre en tu contra
• Te pidieron firmar un finiquito y no sabes si el monto es correcto
• Tienes una audiencia fijada en el Juzgado del Trabajo o una citación de la Dirección del Trabajo

Qué antecedentes conviene reunir

• Contrato de trabajo y sus anexos
• Liquidaciones de sueldo de los últimos meses
• Carta de aviso de despido, si la recibiste
• Finiquito, si ya te lo entregaron o te pidieron firmarlo
• Comprobantes de pago de cotizaciones previsionales

Cómo funciona el proceso en Chile

El reclamo por despido injustificado se presenta ante los Juzgados de Letras del Trabajo, dentro de 60 días hábiles contados desde el despido. Antes de demandar, muchas veces conviene reclamar ante la Inspección del Trabajo, que puede citar a un comparendo de conciliación. Si no hay acuerdo, el caso avanza a juicio, donde el tribunal determina si el despido fue o no ajustado a derecho y qué indemnizaciones corresponden.

Qué afecta los plazos y el costo

• La causal invocada para el despido y si está bien acreditada
• La antigüedad del trabajador y su remuneración
• Si existen cotizaciones previsionales impagas
• Si el empleador está dispuesto a negociar antes de llegar a juicio

Asesoría o representación: qué necesitas

Si el finiquito parece razonable y solo quieres confirmarlo, una asesoría puede bastar. Si el despido no tiene causa clara, si hay cotizaciones impagas, o si el empleador no quiere corregir el monto, necesitas representación para reclamar ante la Dirección del Trabajo o demandar.

Cómo trabajamos tu caso

Cuando agendas tu asesoría, revisamos los antecedentes de tu caso directamente contigo —no a través de un asistente que deriva tu consulta a otra persona— y te explicamos con claridad qué opciones tienes, qué plazos aplican y qué se necesita para avanzar. Tu caso lo conversa Stephanie Gallardo, socia fundadora, junto al resto del equipo de abogadas del estudio.

Honorarios

La asesoría inicial es pagada. Su valor y el de una eventual representación se confirman después de revisar tu caso, porque dependen de la complejidad del asunto y de si ya existe una causa judicial en curso. Puedes ver el detalle completo en nuestra página de honorarios →

Preguntas frecuentes