Asesoría laboral para empresas en Iquique
Defensa en juicios, fiscalizaciones y prevención de riesgo laboral para tu empresa.
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Una demanda laboral o una fiscalización exige revisar de inmediato la actuación recibida y sus plazos. Asesoramos a empresas en la preparación de su defensa, en procesos de desvinculación y en el cumplimiento laboral. Para evaluar un despido, revisamos la causal, los hechos comunicados, la documentación y el estado de pago de las cotizaciones.
¿En qué casos te podemos ayudar?
- Defensa en juicios laborales iniciados por un/a trabajador/a (despido, tutela laboral)
- Representación ante fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo
- Revisión de procesos de desvinculación antes de ejecutarlos, para reducir riesgo de juicio
- Revisión de contratos de trabajo y reglamento interno
- Apoyo en el cumplimiento de las obligaciones de la Ley Karin (protocolo de prevención de acoso y violencia en el trabajo)
Cotizaciones y efectos del despido
En los supuestos regulados por el artículo 162 del Código del Trabajo, el incumplimiento previsional puede impedir que el despido produzca el efecto de terminar el contrato y generar obligaciones de pago hasta su convalidación. No basta con pagar la deuda: también deben revisarse la comunicación al trabajador y los demás requisitos legales. Su aplicación depende de la causal y de los antecedentes concretos.
Obligaciones de la Ley Karin
Desde agosto de 2024, la Ley N° 21.643 exige a toda empresa, sin importar su tamaño, contar con un protocolo escrito de prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, con procedimientos definidos de investigación y sanción. Revisamos o preparamos ese protocolo y acompañamos a la empresa si recibe una denuncia o una fiscalización relacionada.
Qué antecedentes conviene reunir
- Contrato de trabajo
- Comprobantes de pago de remuneraciones y cotizaciones
- Respaldo de la causal de término
- Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, y protocolo Ley Karin si ya cuenta con uno
Qué revisamos en Gallardo & Compañía
La causal y la documentación antes de una desvinculación, el estado de cumplimiento previsional, los contratos de trabajo y el reglamento interno, y la respuesta ante demandas o fiscalizaciones ya iniciadas. Representamos tanto a trabajadores como a empresas —nunca en el mismo caso— evaluando cada situación para resguardar que no exista conflicto de interés.
Cómo trabajamos tu caso
Nuestra asistente legal coordina tu asesoría por WhatsApp y te informa valor, modalidad y disponibilidad. Desde ahí, revisas tu caso directamente con Stephanie Gallardo, socia fundadora, y el equipo del estudio, que te explica qué opciones tienes, qué plazos aplican y qué se necesita para avanzar.
Honorarios
La asesoría inicial es pagada y su valor depende de la materia: te lo informa nuestra asistente legal antes de agendar. El valor de una eventual representación se define después de la asesoría con Stephanie Gallardo, porque depende de la complejidad del asunto y de si ya existe una causa judicial en curso. Puedes ver el detalle completo en nuestra página de honorarios →
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si ya despedimos y después nos dimos cuenta de que había cotizaciones impagas?
Existe una vía de convalidación pagando lo adeudado y notificando formalmente al trabajador; conviene revisarlo cuanto antes.
¿Toda empresa necesita el protocolo de la Ley Karin?
Sí, la obligación aplica sin distinguir el tamaño de la empresa.
Laboral · Empresas · Iquique
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