Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Iquique

¿En qué casos te podemos ayudar?

• Reclamos contra la resolución de la mutualidad o del ISL que rechaza la calificación de un accidente como laboral, o contra el grado de incapacidad otorgado
• Apelaciones ante la COMERE y la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)
• Demanda de indemnización adicional contra el empleador cuando el accidente o la enfermedad se debe a su negligencia (art. 69, Ley 16.744, en relación con el art. 184 del Código del Trabajo)
• Defensa de empresas frente a demandas de indemnización adicional por accidentes del trabajo
• Orientación a la familia en caso de fallecimiento del trabajador, sobre pensión de sobrevivencia y eventual indemnización adicional

Un seguro que cubre desde el primer día

La Ley N° 16.744 crea un seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, financiado íntegramente por el empleador. Opera bajo el principio de automaticidad: cubre a la persona trabajadora dependiente desde que empieza a trabajar, incluso si el empleador no ha pagado las cotizaciones o no existe contrato escrito. Lo administra la mutualidad a la que está afiliado el empleador (ACHS, Mutual de Seguridad o IST) o, si no está afiliado a ninguna, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL).

Qué cubre y cómo se inicia el trámite

La Ley 16.744 contempla atención médica y rehabilitación hasta la curación completa o mientras subsistan síntomas de las secuelas del accidente o enfermedad. Las prestaciones económicas pueden incluir subsidio por incapacidad temporal, indemnización global o pensión, según la pérdida de capacidad de ganancia evaluada: de 15% a menos de 40%, indemnización; de 40% a menos de 70%, pensión por invalidez parcial; desde 70%, pensión por invalidez total. En caso de fallecimiento, se revisan las prestaciones de supervivencia y sus requisitos. La DIAT permite denunciar el accidente al organismo administrador; su presentación no reemplaza la calificación ni la evaluación médica que corresponda.

Cuando además hay negligencia del empleador

Para acceder a las prestaciones del seguro no es necesario acreditar previamente culpa del empleador. Si el accidente o enfermedad se debe a culpa o dolo de este o de un tercero, el artículo 69 de la Ley 16.744 permite reclamar los demás perjuicios que correspondan. Revisamos los incumplimientos atribuidos, el daño, su relación con el accidente y la prueba disponible, junto con el deber de protección del artículo 184 del Código del Trabajo.

Qué antecedentes conviene reunir

• La DIAT y su respuesta
• Informes médicos y de alta
• Resolución de calificación de incapacidad, si ya existe
• Contrato de trabajo y antecedentes de las condiciones de seguridad del accidente

Qué revisamos en Gallardo & Compañía

Si la calificación del accidente o enfermedad y el grado de incapacidad otorgado son correctos, si conviene apelar ante COMERE/SUSESO, y si además existe negligencia del empleador que justifique una demanda de indemnización adicional. Representamos tanto a trabajadores y sus familias como a empresas en estos casos, evaluando cada situación para que nunca sea en el mismo asunto.

Cómo trabajamos tu caso

Nuestra asistente legal coordina tu asesoría por WhatsApp y te informa valor, modalidad y disponibilidad. Desde ahí, revisas tu caso directamente con Stephanie Gallardo, socia fundadora, y el equipo del estudio, que te explica qué opciones tienes, qué plazos aplican y qué se necesita para avanzar.

Honorarios

La asesoría inicial es pagada y su valor depende de la materia: te lo informa nuestra asistente legal antes de agendar. El valor de una eventual representación se define después de la asesoría con Stephanie Gallardo, porque depende de la complejidad del asunto y de si ya existe una causa judicial en curso. Puedes ver el detalle completo en nuestra página de honorarios →

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