Me despidieron: qué documentos guardar antes de consultar a un abogado

1. Carta de despido y comprobante de entrega

La comunicación de término es uno de los documentos centrales. Debe indicar la causal legal invocada y los hechos en que se funda. Según la causal, también puede contener información sobre indemnizaciones, cotizaciones y modalidad del finiquito. Guarda:

• La carta completa, no solo una fotografía parcial
• El sobre si llegó por correo certificado
• El comprobante de recepción o la fecha en que fue entregada
• Los documentos sobre cotizaciones que venían adjuntos
• Cualquier versión enviada por correo electrónico o plataforma interna

La fecha exacta de separación importa para revisar los plazos.

2. Contrato de trabajo y todos sus anexos

Reúne el contrato original y las modificaciones posteriores. Los anexos pueden mostrar cambios de cargo, remuneración, jornada, lugar de trabajo, bonos, teletrabajo u otras condiciones.

Si todavía puedes acceder a una plataforma interna, descarga los documentos sin alterar su contenido. No ingreses a sistemas para los que ya no tienes autorización.

3. Liquidaciones de sueldo y comprobantes de pago

Guarda idealmente las liquidaciones de los últimos meses y cualquier antecedente que permita entender cómo se componía tu remuneración:

• Sueldo base
• Bonos y comisiones
• Horas extraordinarias
• Gratificaciones
• Asignaciones
• Descuentos
• Depósitos o transferencias recibidas

Estos documentos pueden ser relevantes para comparar lo pagado con lo pactado y revisar las bases de cálculo que correspondan.

4. Cotizaciones previsionales

Descarga certificados o cartolas de AFP, salud y seguro de cesantía cuando sean pertinentes. La Dirección del Trabajo indica que, en determinados despidos, el empleador debe informar y acreditar el estado de pago de las cotizaciones en los términos legales.

Si detectas períodos impagos o diferencias, no asumas por tu cuenta qué efecto producen: guarda el antecedente y solicítalo en la revisión jurídica.

5. Registro de jornada y asistencia

Si existe una discusión sobre horas extraordinarias, atrasos, inasistencias o extensión de la jornada, pueden resultar útiles:

• Marcaciones de entrada y salida
• Turnos y calendarios
• Correos de asignación de jornada
• Registros de conexión, cuando sean legítimamente accesibles
• Solicitudes o autorizaciones de horas extraordinarias

No fabriques documentos ni modifiques capturas. Conserva contexto, fecha y remitente.

6. Correos, mensajes y evaluaciones

Las comunicaciones pueden ayudar a reconstruir lo ocurrido antes del despido. Guarda únicamente aquellas relacionadas con el trabajo o el conflicto, por ejemplo:

• Instrucciones de jefatura
• Felicitaciones o evaluaciones de desempeño
• Amonestaciones y respuestas
• Solicitudes de licencia, permisos o ajustes
• Comunicaciones sobre metas, comisiones o cambios de función
• Mensajes relacionados directamente con la desvinculación

Respeta la privacidad y no extraigas información confidencial de terceros que no sea necesaria para tu caso.

7. Finiquito: propuesta, cálculos y reserva de derechos

El finiquito deja constancia del término de la relación laboral y de los pagos asociados. Antes de aceptarlo, revisa:

• La causal indicada
• Fecha de inicio y término
• Remuneraciones pendientes
• Feriado legal o proporcional
• Indemnizaciones, si corresponden
• Descuentos aplicados
• Forma y fecha de pago

Si estás de acuerdo con una parte, pero mantienes diferencias sobre otra, puede ser necesario evaluar una reserva de derechos clara y específica. La Dirección del Trabajo ha señalado que el trabajador puede formularla sin requerir el consentimiento del empleador. La redacción concreta debe responder a la controversia real; no conviene copiar una frase genérica sin entender qué se está reservando.

8. Escribe una cronología breve

Antes de la asesoría, anota:

• Fecha de ingreso
• Cargo y principales cambios
• Hechos relevantes previos al despido
• Fecha y forma de comunicación del término
• Causal invocada
• Documentos recibidos
• Pagos ofrecidos o realizados
• Fechas de cualquier reclamo ya presentado

Una cronología permite detectar información faltante y aprovechar mejor la revisión.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar por un despido?

El artículo 168 del Código del Trabajo establece que el trabajador que considere injustificada, indebida o improcedente la aplicación de las causales de los artículos 159, 160 o 161, o que no se haya invocado una causal legal, puede recurrir al juzgado competente dentro de 60 días hábiles contados desde la separación.

Si dentro de ese plazo se presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el cómputo se suspende durante la tramitación administrativa y luego continúa. Aun así, la ley fija un máximo: no puede recurrirse al tribunal una vez transcurridos 90 días hábiles desde la separación.

El cálculo debe revisarse según la acción concreta y los antecedentes. No esperes al último día ni asumas que todas las reclamaciones laborales tienen exactamente el mismo plazo. Si tu situación es reciente, puedes revisar nuestra página de Derecho Laboral → para entender el procedimiento general.

Si no tienes todos los documentos, consulta igualmente e informa qué antecedentes faltan. También puedes revisar el valor de una asesoría en nuestra página de Honorarios →

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales consultadas

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