Si el tribunal declara que tu despido fue injustificado, indebido o improcedente, puede ordenar el pago de indemnizaciones y un recargo sobre la indemnización por años de servicio. El total depende de la causal invocada, tu antigüedad, la remuneración que sirve de base y el régimen de tu contrato. No hay un porcentaje único que se aplique a todo el finiquito.
Despido injustificado: qué indemnizaciones y recargos puedes reclamar
Primero separa los conceptos
En el régimen general, los principales conceptos que se revisan son:
| Concepto | Cómo se determina |
|---|---|
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | Equivale a una última remuneración mensual cuando corresponde sustituir el aviso. No se agrega otra vez si ya fue pagada. |
| Indemnización por años de servicio | Si corresponde y el contrato estuvo vigente un año o más, considera 30 días de la última remuneración mensual por año y fracción superior a seis meses, con el límite general de 330 días. |
| Recargo legal | Se calcula sobre la indemnización por años de servicio que corresponda, según la causal y la decisión judicial. |
| Otras prestaciones pendientes | Remuneraciones, feriado u otros conceptos adeudados se revisan por separado; no todos integran la base del recargo. |
Estas reglas provienen de los artículos 162, 163 y 168 del Código del Trabajo. Los pactos más favorables, los regímenes especiales y las situaciones transitorias pueden cambiar el cálculo. Un contrato por obra o faena, por ejemplo, requiere examinar sus reglas propias.
Qué porcentaje de recargo puede corresponder
| Calificación del despido por el tribunal | Recargo sobre años de servicio |
|---|---|
| Aplicación improcedente del artículo 161 | 30%. |
| Aplicación injustificada del artículo 159, o término sin invocar una causal legal | 50%. |
| Aplicación indebida del artículo 160 | 80%, salvo reglas especiales aplicables. |
| Invocación de las causales del artículo 160 N°1, N°5 o N°6, además declarada carente de motivo plausible | 100%. No basta con que el despido sea declarado indebido. |
Los porcentajes de esta tabla no se suman entre sí. Tampoco se aplican automáticamente por presentar una demanda. En asuntos de acoso hay excepciones relacionadas con el cumplimiento del procedimiento legal por el empleador que deben revisarse conforme a los artículos 153 y 168.
La remuneración base no es simplemente el sueldo líquido
El artículo 172 establece qué debe considerarse para calcular estas indemnizaciones. Incluye las cotizaciones de cargo del trabajador y las prestaciones en especie avaluadas en dinero. Excluye, entre otros conceptos, la asignación familiar legal, los pagos por sobretiempo y los beneficios esporádicos o entregados una sola vez al año, como ciertas gratificaciones y aguinaldos de Navidad.
Si la remuneración es variable, se usa el promedio de los últimos tres meses calendario. Además, el límite legal de la base es de 90 UF, valorizadas al último día del mes anterior al pago. Por eso no es correcto fijar ese tope en pesos con una UF de cualquier fecha.
Ejemplo hipotético, con supuestos definidos
Supongamos una remuneración base legal de $1.000.000, inferior al tope de 90 UF, y una antigüedad de cuatro años y siete meses. Supongamos también que corresponde el régimen general, que el tribunal declara improcedente una causal del artículo 161 y que no se pagó ni se dio el aviso previo correspondiente.
- Años de servicio: cinco mensualidades, porque la fracción supera seis meses = $5.000.000.
- Aviso previo: $1.000.000.
- Recargo del 30% sobre $5.000.000: $1.500.000.
- Total de esos tres conceptos: $7.500.000.
Es un ejemplo aritmético, no una estimación para tu caso. No incluye otras prestaciones, reajustes, intereses, deducciones que procedan ni pagos ya recibidos.
El plazo para demandar no depende de terminar el cálculo
El artículo 168 establece 60 días hábiles desde la separación para recurrir al tribunal competente. La Dirección del Trabajo explica el cómputo y la suspensión: se cuentan de lunes a sábado, excluidos los festivos. Si presentas dentro de ese plazo un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras se tramita y vuelve a correr al concluir. En ningún caso esta regla permite demandar después de 90 días hábiles desde la separación.
Los 90 días no son un plazo automático para todos los despidos. Conserva los comprobantes de ingreso y término del reclamo para revisar el vencimiento con tus antecedentes.
Si también hay cotizaciones impagas
La falta de pago de cotizaciones puede dar lugar a la nulidad del despido bajo los requisitos y excepciones del artículo 162. Sus efectos son diferentes del recargo por despido injustificado. La página de demanda laboral del trabajador en Iquique explica esta vía y el servicio de evaluación.
Para reunir respaldo, consulta qué documentos guardar después del despido, que también aborda el finiquito. Si fuiste tú quien terminó el contrato por incumplimientos del empleador, revisa las causales y plazos del autodespido: sus recargos tienen reglas distintas.
Puedes conocer el área laboral en Iquique o leer más sobre Derecho Laboral. Para una evaluación, coordina una asesoría por WhatsApp. Nuestra asistente informa valor, modalidad y disponibilidad; la asesoría pagada se realiza con Stephanie Gallardo.
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Fuentes oficiales
- Código del Trabajo, arts. 153, 162, 163, 168 y 172.
- Código del Trabajo, edición institucional de la Dirección del Trabajo
- Dirección del Trabajo: ¿Qué hacer en caso de despido?
Información general de Chile; el cálculo y el vencimiento requieren revisar el caso concreto.
Fuentes consultadas el 9 de octubre de 2026.