¿En qué casos te podemos ayudar?

Vulneración de derechos fundamentales durante la relación laboral vigente: vida privada, honra, libertad de conciencia, inviolabilidad de las comunicaciones, libertad de trabajo
Actos discriminatorios arbitrarios en el empleo (art. 2° del Código del Trabajo)
Represalias por haber denunciado, reclamado o ejercido acciones legales frente al empleador
Vulneración de derechos fundamentales cometida con ocasión de un despido

Un procedimiento especial

El procedimiento de tutela laboral, regulado en los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo, protege derechos fundamentales del trabajador cuando resultan lesionados por el ejercicio de las facultades del empleador: la vida privada, la honra, la libertad de conciencia, la inviolabilidad de las comunicaciones privadas, y la libertad de trabajo, entre otros. También se usa esta vía para los actos discriminatorios arbitrarios que regula el artículo 2° del mismo Código.

El inicio del plazo depende de cuándo ocurrió la vulneración

En el supuesto del artículo 486, el plazo de 60 días hábiles se cuenta desde la vulneración. Si ocurre con ocasión del despido, el artículo 489 lo cuenta desde la separación. Ambos contemplan suspensión por reclamo administrativo en los términos del artículo 168; no se reinicia un plazo completo y debe considerarse el máximo legal de 90 días hábiles aplicable. El cómputo judicial no excluye automáticamente los sábados. Revisamos la cronología y la acción concreta para identificar el vencimiento.

Qué se puede obtener

Si la vulneración ocurrió con ocasión del despido, además de las indemnizaciones legales y su recargo, el juez fija una indemnización adicional de entre seis y once meses de la última remuneración mensual. Si la relación seguía vigente, el tribunal puede ordenar el cese inmediato de la conducta y las medidas para reparar sus consecuencias.

Qué antecedentes conviene reunir

Cualquier registro de la conducta que se reclama (mensajes, correos, testigos)
Contrato de trabajo
La carta de despido, si la vulneración ocurrió con ocasión de este

Qué revisamos en Gallardo & Compañía

Si los hechos califican como vulneración de un derecho fundamental protegido por esta vía, qué plazo aplica según el momento en que ocurrió la vulneración, y cómo deben ejercerse las acciones que nacen de los hechos, incluida la acción subsidiaria por despido injustificado cuando corresponda. Representamos tanto a trabajadores como a empresas en este tipo de causas, evaluando cada caso para que nunca sea en el mismo asunto.

Cómo trabajamos tu caso

Nuestra asistente legal coordina tu asesoría por WhatsApp y te informa valor, modalidad y disponibilidad. Desde ahí, revisas tu caso directamente con Stephanie Gallardo, socia fundadora, y el equipo del estudio, que te explica qué opciones tienes, qué plazos aplican y qué se necesita para avanzar.

Honorarios

La asesoría inicial es pagada y su valor depende de la materia: te lo informa nuestra asistente legal antes de agendar. El valor de una eventual representación se define después de la asesoría con Stephanie Gallardo, porque depende de la complejidad del asunto y de si ya existe una causa judicial en curso. Puedes ver el detalle completo en nuestra página de honorarios →

Preguntas frecuentes

¿Puedo presentar tutela laboral y demanda de despido injustificado al mismo tiempo?

Sí, y si ambas acciones nacen de los mismos hechos, la ley exige ejercerlas juntas en el mismo juicio, con la de despido injustificado como acción subsidiaria.

¿Puede denunciar la Inspección del Trabajo en mi lugar?

La Inspección puede denunciar hechos que constate en una fiscalización, pero cuando la vulneración ocurre con ocasión del despido, la ley reserva la acción exclusivamente al trabajador afectado.

Tutela de derechos fundamentales en el trabajo en Iquique